最近，電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)缺人，公司到通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了招聘信息。由我主刀。這使我想起了我剛畢業(yè)找工作時(shí)遇到一個(gè)利害的HR,當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是管理（學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)，不知就怎么看上我的簡(jiǎn)歷了），通過30分鐘的交流說清我的性格類型，說到我內(nèi)心深處的那種，這位HR給我的印象相當(dāng)深刻。當(dāng)然還有一個(gè)原因是我并沒有通過這次面試。呵。。呵
風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)（開個(gè)玩笑啦），發(fā)現(xiàn)招到合適的人真不是件容易的事兒，難怪“富爸爸”也提到這一塊是個(gè)難題，難題是需要解決的，解決問題會(huì)使自己變的更“富有”，我就惡補(bǔ)了一些快速識(shí)人基礎(chǔ)知識(shí)，記錄如下：
1.為面試者準(zhǔn)備一系列具體全面的問題，好的問題就是好的開端；
2.側(cè)面了解人品，職業(yè)道德；
3.整個(gè)過程留心觀察細(xì)節(jié)，聽話聽音兒，判斷真?zhèn)危?br />
4.讓專業(yè)能力比我優(yōu)秀的同仁為這個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)是對(duì)我自己的一個(gè)挑戰(zhàn)。
后續(xù)再作補(bǔ)充，聽說“全世界的頂級(jí)管理者都在做兩件重要事情：一是尋找合適的人才；二是做戰(zhàn)略決策。數(shù)一數(shù)二的戰(zhàn)略，絕對(duì)要靠?jī)?yōu)秀且適合的人才去推進(jìn)?！蔽沂遣皇且舱谧龊苡幸饬x的事情呢，我的“識(shí)人”修煉之術(shù)已經(jīng)開始。這是企業(yè)給我多余的工作，也是給我鍛煉的機(jī)會(huì)。要的結(jié)果是招到合適的人，過程修煉的是自己的識(shí)人技能。我喜歡。
報(bào)價(jià)
留言
合作